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新京报采访中公师资:61中央机关遴选选调521名公务员 创历年新高

日期:2019-08-13?|? 作者:本站原创?|? 54 人围观!

新京报采访中公师资:61中央机关遴选选调521名公务员 创历年新高

昨日,记者从国家局获悉,2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作已正式启动。

此次公开遴选和公开选调共有61个中央机关参加,计划选拔521名公务员。

报名时间为8月11日至8月22日。

笔试时间为9月11日,将分两类进行不同试卷笔试。

招考人数规模较去年大幅增加今年公开遴选职位包括处长、副处长、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员和科员,共505个。 公开选调职位包括副处长和副调研员,共16个。 与去年54个机关遴选选调400名公务员的规模相比,今年的选拔人数大幅增加,创历年之最。 局明确,今年公开遴选公务员的报名范围为省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员,以及省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。 而的报名范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。

处级遴选与选调笔试科目合二为一此外,与往年不同,今年笔试试卷分类有较大的调整。

去年以前分为A、B、C三类;今年只有A、B两类。

其中,处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)。 而去年之前,处级公开遴选职位和公开选调职位分别考不同的试题(A卷、B卷),今年将二者合二为一(A卷);去年之前,主任科员以下公开遴选职位考的是C卷,今年称为B卷。 近年来,通过公开遴选,大批优秀基层公务员通过公开遴选进入中央机关工作,对优化中央机关公务员队伍来源和经历结构、扩大选人用人视野、建立来自基层的公务员选拔培养链起到了重要作用。

国家公务员局有关负责人介绍,下一步还将改革培养选拔机制,不断优化公务员队伍来源和经历结构。

■小贴士笔试笔试科目:处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。

笔试时间:9月11日(星期日)9:00-12:00。 考试地点:北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市(考生可自主选择)。 成绩查询:9月30日8:00以后登录国家公务员局网站,查看笔试成绩。

面试面试公告:10月8日8:00以后登录国家公务员局网站,查看面试公告。 资格复审:面试前,各部门将对面试人选进行资格复审。 复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。

资格复审不合格者,取消面试资格,依次递补符合条件者参加面试。

面试形式:面试由各部门组织实施,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。 满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。 职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。 测试成绩占面试成绩的30%。

看点1公安部遴选60人与往年相比,今年环保部、中国作协等单位的选拔职位有所减少,而国家粮食局、国家林业局、国家旅游局、国家新闻出版广电总局等单位去年没有遴选公务员,今年也公布了相关职位。 招录人数最多的是公安部,今年遴选60人。 看点2招录专业偏文史从今年各单位招录的岗位来看,某些岗位的设置也同国家重大的政策方向相符。

例如国家税务总局设置了有关数据管理、模型搭建、数据分析及信息系统设计、建设和实施的工作岗位。 从职位要求来看,今年招录的专业偏向于中文、历史、管理等专业。 在学历上,今年的职位一般要求本科以上学历,部分职位要求研究生以上学历。

看点3正处级不超43岁从报名范围和报考条件来看,今年公告明确要求省级以下公务员或国有企事业单位人员,对政治品质和基本德行都有相应考察;另外,除选调生外,报考人员应符合在本级机关工作的最低年限,基层工作经历要求最低2年以上,计算工作经历年限的截止时间为2016年8月(军转干部团级以下经历可视作基层工作经历)。

从年龄要求看,正处级职位在43周岁以下;副处级职位在40周岁以下;主任科员在35周岁以下;其中,面向选调生职位,乡科级副职在32周岁以下,科员年龄在29周岁以下。 看点4笔试侧重考思维今年的考试,笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩,折合总分为100分。

笔试和面试开考比例一般不低于5∶1,笔试低于5∶1的,面试人达不到规定比例的,可适当调整,但最低不低于3∶1。 公考教育师资介绍,今年的笔试试题以主观题为考察重点,主观性试题的正确答案可用多种方式表示。 这位师资表示,属主观性试题范畴的试题种类较多,如案例分析题、公文写作题、对策性论文等。

主观题可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查;应试者能较充分地表述自己的见解,在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

师资介绍,党政领导干部考试一般以主观性试题为主,选拔职位的职级越高,主观性试题的比例越大。

综合运用多种题型,有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力,能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。


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